Producción con Neutralidad de Carbono
Sostenibilidad
Vipremi basa su actuación en los principios de responsabilidad ambiental, social y de gobernanza (ESG). Estos pilares reflejan su compromiso con la sostenibilidad, la ética corporativa y el impacto positivo en las personas, las comunidades y el planeta.
Más información
Impacto de la empresa en el medio ambiente, gestión de residuos, emisiones de carbono, consumo de energía, agua y materias primas.
MEDIO AMBIENTE
Más información
Relaciones con las personas / derechos humanos, diversidad, relaciones con los trabajadores, seguridad en el trabajo y participación/impacto en la comunidad.
SOCIAL
Más información
Transparencia en las operaciones, cumplimiento de la legislación, ética corporativa, lucha contra la corrupción.
GOBIERNO
MEDIO AMBIENTE
Energía
Control del consumo energético
- Neutralidad de carbono en el ámbito de la energía eléctrica (energía verde y producción mediante energía fotovoltaica en todas las plantas de fabricación);
- Supervisión del consumo de energía;
- Recursos adecuados para el plan de prevención y mantenimiento de equipos e infraestructuras;
- Sensibilización de nuestros trabajadores para la reducción del consumo energético.
Emisiones atmosféricas
Control de las emisiones a la atmósfera y de GEI
- Monitorización de las emisiones puntuales a la atmósfera del sistema de extracción de gases del interior de la Unidad de Producción 1 (no emite CO2)
- Apuesta por la movilidad eléctrica para su flota.
Consumos
Consumo de materias primas, materiales auxiliares y consumo de agua (proceso industrial y consumo humano)
- Cálculo de las materias primas mínimas necesarias para mantener el nivel de calidad;
- Aprovechamiento de las aguas pluviales y de lavado para el proceso de producción;
- Recurso adecuado al plan de prevención y mantenimiento de equipos para garantizar la forma más rápida de detección y reparación de fugas de agua en el proceso industrial, así como en el consumo humano;
- Sensibilización y adopción de medidas técnicas para reducir al mínimo el consumo de agua en los vestuarios.
Residuos
Control de los residuos generados
- Valorización de los residuos mediante su reintegración en el proceso de fabricación;
- Separación de los diferentes residuos generados en las distintas etapas del proceso de fabricación y envío de los mismos a operadores de residuos autorizados;
- Sensibilización de nuestros trabajadores sobre los diferentes tipos de residuos.
SOCIAL
Comunidad local
- Promover entre todos los grupos de interés sinergias que generen valor, nuevas oportunidades, implicación y satisfacción para todas las partes, fortaleciendo las interrelaciones para el desarrollo social.
Derechos humanos
- Impedir cualquier forma de discriminación, basada, entre otros motivos, en la raza o el origen étnico, el color, el sexo, el género, las creencias religiosas, la nacionalidad, la situación familiar y socioeconómica, el estado civil, la formación, la discapacidad o la ideología política, garantizando la igualdad de oportunidades y de trato en lo que se refiere a la actividad profesional.
- Prohibir cualquier forma de acoso, abuso y violencia en el contexto laboral, denunciando y sancionando todo comportamiento o acción con el propósito o el efecto de humillar, toda acción de intimidación o amenaza y cualquier otra forma de coacción física, verbal o psicológica, promoviendo siempre la dignidad y el respeto por el ser humano en el entorno laboral.
- Impedir el recurso a cualquier forma de trabajo forzoso y coercitivo, así como al trabajo infantil, asegurándose de que nadie sea obligado a trabajar mediante la fuerza o bajo cualquier tipo de coacción o castigo, fomentando el empleo libre y voluntario.
Relación con el trabajador
- Crear condiciones de acceso a un empleo digno, ofreciendo a los colaboradores un trabajo seguro y saludable, propiciando su desarrollo y expectativas individuales, una remuneración justa, formación continua, garantizando la protección de la privacidad de sus datos personales, el acceso a regímenes de protección social y promoviendo la conciliación de las obligaciones profesionales con las exigencias de la vida familiar y privada.
- Respetar la libertad de asociación de sus trabajadores, reconociendo el derecho individual a ser representado por cualquier organización legalmente constituida, protegiendo al trabajador de cualquier tipo de juicio o represalia y promoviendo un diálogo constructivo y beneficioso para las partes implicadas.
GOBIERNO CORPORATIVO
Ética corporativa
- Consciente del papel que desempeña, VIPREMI asume, desde sus orígenes, un compromiso serio y responsable con sus clientes, colaboradores, socios, proveedores, el Estado y la sociedad en general, actuando de acuerdo con rigurosos valores éticos y principios de actuación como la legalidad, la integridad, la transparencia y la independencia en la toma de decisiones.
Conozca mejor Vipremi, su historia, sus valores y la forma en que orientamos nuestra actividad.