Produção em neutralidade carbónica
Sustentabilidade
A Vipremi orienta a sua atuação por princípios de Responsabilidade Ambiental, Social e Governança (ESG). Estes pilares refletem o seu compromisso com a sustentabilidade, a ética corporativa e o impacto positivo nas pessoas, comunidades e no planeta.
Saber mais
Impacto da empresa no meio ambiente, gestão de resíduos, emissões de carbono, consumo de energia, água e matérias-primas.
Ambiente
Saber mais
No relacionamento com as pessoas / direitos humanos, diversidade, relação com o trabalhador, segurança no trabalho e envolvimento/impacto com a comunidade.
Social
Saber mais
Transparência nas operações, respeito a leis, ética corporativa, combate à corrupção.
Governança
Ambiente
Energia
Controlo de consumos de energia
- Neutralidade carbónica ao nível da energia elétrica (energia verde e produção através do fotovoltaico em todas as unidades de fabrico);
- Monitorização dos consumos de energia;
- Recurso adequado ao plano de prevenção e manutenção de equipamentos e infraestruturas;
- Sensibilização dos nossos trabalhadores para a redução dos consumos energéticos.
Emissões Atmosféricas
Controlo das emissões para o ar e GEE
- Monitorização das emissões pontuais para atmosfera do sistema de extração de gases do interior da Unidade Produção 1 / não emite CO2);
- Aposta na mobilidade elétrica para a sua frota.
Consumos
Consumos de matérias-primas, matérias subsidiárias e consumos de água (processo industrial e consumo humano)
- Cálculo das matérias-primas mínimas necessárias para manter o nível de qualidade;
- Aproveitamento das águas pluviais e de lavagens para o processo de produção;
- Recurso adequado ao plano de prevenção e manutenção de equipamentos para garantir a forma mais expedita de deteção e reparação de fugas de água no processo industrial e ainda no consumo humano;
- Sensibilização e adoção de medidas técnicas para o menor consumo possível de águas nos balneários.
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Resíduos
Controlo dos resíduos produzidos
- Valorização do resíduo através da reintegração no processo de fabrico;
- Segregação dos diferentes resíduos produzidos nas várias etapas do processo fabril e encaminhamento dos mesmos para operadores de resíduos licenciados;
- Sensibilização dos nossos trabalhadores sobre a diferente tipologia de resíduos.
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Social
Comunidade envolvente
- Promover junto de todos os “Stakeholders” sinergias que criem valor, novas oportunidades, envolvimento e satisfação com todas as partes, fortalecendo as inter-relações para o desenvolvimento social.
Direitos Humanos
- Impedir qualquer forma de discriminação, assentada entre outras, na raça ou etnia, cor, sexo, género, convicção religiosa, nacionalidade, situação familiar e socioeconómica, estado civil, instrução, incapacidade, ideologia política, garantindo a igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere à atividade profissional.
- Proibir qualquer forma de assédio, abuso e violência no contexto de trabalho, acusando e punindo todo comportamento ou ação com o propósito ou o efeito de humilhar, toda a ação de intimidação ou ameaça e qualquer outra forma de coação física, verbal ou psicológica, promovendo sempre a dignidade e o respeito pelo ser humano no ambiente de trabalho.
- Impedir o recurso a qualquer forma de trabalho forçado e coercivo, mão-de-obra infantil, certificando-se que ninguém seja disposto a trabalhar por meio de força ou sob qualquer tipo de coerção ou punição, incentivando o emprego livre e voluntário.
Relacionamento com o Trabalhador
- Criar condições de acesso a um emprego digno, oferecendo aos colaboradores um trabalho seguro e saudável, proporcionar o seu desenvolvimento e expetativas individuais, a remuneração justa, a formação contínua, garantir a proteção da privacidade dos seus dados pessoais, o acesso a regimes de proteção social e fomentar a harmonia entre as responsabilidades profissionais e a exigência da vida em família e pessoal.
- Respeitar liberdade de associação dos seus trabalhadores, reconhecendo o direito individual de ser representado por qualquer organização legalmente constituída, protegendo o trabalhador de qualquer tipo de julgamento ou retaliação e promover um diálogo construtivo e benéfico para as partes envolvidas.
Governança
Ética Corporativa
- Consciente do papel que desempenha, a VIPREMI assume, desde a sua origem, um compromisso sério e responsável com os seus clientes, colaboradores, parceiros, fornecedores, o Estado e a sociedade em geral, atuando de acordo com rigorosos valores éticos e princípios de ação como a legalidade, integridade, transparência e independência de decisão.
Conheça melhor a Vipremi, a sua história, os seus valores e a forma como orientamos a nossa atividade.