Production en neutralité carbone
DURABILITÉ
Vipremi oriente ses activités selon les principes de responsabilité environnementale, sociale et de gouvernance (ESG). Ces piliers reflètent son engagement en faveur du développement durable, de l’éthique d’entreprise et d’un impact positif sur les personnes, les communautés et la planète.
En savoir plus
L’impact de l’entreprise sur l’environnement, la gestion des déchets, les émissions de carbone, la consommation d’énergie, d’eau et de matières premières.
Environnement
En savoir plus
Dans les relations humaines / droits de l’homme, diversité, relations avec les employés, sécurité au travail et implication/impact sur la communauté.
Sociale
En savoir plus
Transparence dans les opérations, respect des lois, éthique d’entreprise, lutte contre la corruption.
Gouvernance
Environnement
Énergie
Maîtrise de la consommation d’énergie
- Neutralité carbone en matière d’électricité (énergie verte et production photovoltaïque dans toutes les unités de fabrication) ;
- Suivi de la consommation d’énergie ;
- Mise en œuvre adéquate du plan de prévention et de maintenance des équipements et des infrastructures ;
- Sensibilisation de nos collaborateurs à la réduction de la consommation d’énergie.
Émissions atmosphériques
Contrôle des émissions atmosphériques et des GEE
- Contrôle des émissions ponctuelles dans l’atmosphère provenant du système d’extraction des gaz à l’intérieur de l’unité de production 1 (qui n’émet pas de CO₂) ;
- Engagement en faveur de la mobilité électrique pour sa flotte.
Consommations
Consommations de matières premières, de matières auxiliaires et d’eau (processus industriel et consommation humaine)
- Calcul des quantités minimales de matières premières nécessaires pour maintenir le niveau de qualité ;
- Réutilisation des eaux de pluie et des eaux de lavage dans le processus de production ;
- Mise en place d’un plan de prévention et d’entretien des équipements afin de garantir la détection et la réparation des fuites d’eau dans le processus industriel et dans la consommation humaine ;
- Sensibilisation et adoption de mesures techniques visant à réduire au maximum la consommation d’eau dans les vestiaires.
Déchets
Gestion des déchets produits
- Réutilisation des déchets par leur réintégration dans le processus de fabrication;
- Tri des déchets produits pendant les différentes étapes du processus de fabrication et acheminement de ceux-ci vers des opérateurs de gestion des déchets agréés ;
- Sensibilisation de nos employés aux différents types de déchets.
Sociale
Communauté
- Favoriser auprès de toutes les parties prenantes des synergies qui créent de la valeur, de nouvelles opportunités, un engagement et une satisfaction pour tous, en renforçant les liens en vue du développement social.
Droits de l'homme
- Empêcher toute forme de discrimination fondée, entre autres, sur la race ou l’origine ethnique, la couleur de peau, le sexe, le genre, les convictions religieuses, la nationalité, la situation familiale et socio-économique, l’état civil, le niveau d’éducation, le handicap ou l’idéologie politique, en garantissant l’égalité des chances et de traitement dans le cadre de l’activité professionnelle.
- Interdire toute forme de harcèlement, d’abus et de violence dans le contexte du travail, en dénonçant et en sanctionnant tout comportement ou acte ayant pour but ou pour effet d’humilier, tout acte d’intimidation ou de menace et toute autre forme de contrainte physique, verbale ou psychologique, en promouvant toujours la dignité et le respect de l’être humain sur le lieu de travail.
- Empêcher le recours à toute forme de travail forcé et coercitif, ainsi qu’au travail des enfants, en veillant à ce que personne ne soit contraint de travailler par la force ou sous quelque forme de coercition ou de punition que ce soit, et en encourageant l’emploi libre et volontaire.
Relations avec les travailleurs
- Créer des conditions permettant l’accès à un emploi décent, en offrant aux collaborateurs un travail sûr et sain, en favorisant leur épanouissement et la réalisation de leurs aspirations individuelles, en leur garantissant une rémunération équitable et une formation continue, en assurant la protection de la confidentialité de leurs données personnelles, en leur donnant accès à des régimes de protection sociale et en favorisant l’équilibre entre les responsabilités professionnelles et les exigences de la vie familiale et personnelle.
- Respecter la liberté de ses employés, en reconnaissant le droit individuel d’être représenté par une organisation légalement constituée, en protégeant l’employé contre toute forme de jugement ou de représailles et en favorisant un dialogue constructif et bénéfique pour les parties concernées.
Gouvernance
Éthique d'entreprise
Consciente du rôle qu’elle occupe, VIPREMI s’engage, depuis sa création, de manière sérieuse et responsable envers ses clients, ses collaborateurs, ses partenaires, ses fournisseurs, l’État et la société en général, en agissant conformément à des valeurs éthiques rigoureuses et à des principes d’action tels que la légalité, l’intégrité, la transparence et l’indépendance de décision.